人事コンサルタントとは、課題を抱えている企業に対し、人事領域の改善策を提案し実行のサポートを行う仕事のことである。
この仕事は専門用語が多く、一般人には不透明な部分が多く、胡散臭いと思われる部分が多いのだ。
人事コンサルタントは胡散臭い？
サービスの良し悪しが不透明
人事コンサルタントは、専門的なスキルや知識を用いて業務を行ってゆく。
一般の方々や、専門外の方々にとっては、コンサルタントが何をしているのか分からず、胡散臭いと思われがちである。
実際にその何をしているのか分からないという部分を利用し、悪いサービスを提供する悪質なコンサルタントも存在する。
サービスのクオリティを、きちんと見極めることが大切である。
専門用語の多さ
コンサルタントは専門的な知識を扱う分野であるため、中には説明の際に専門用語を多用する人も少なくない。
抽象的な言葉を多用されると、コンサルタント側の提案に具体性を感じることができず、結果的に胡散臭く捉えてしまうのである。
また、あえて専門用語を多用することにより、一方的に説明し、言葉巧みに丸め込み、相手を無理やり納得させようとするコンサルタントもいるだろう。
コンサルタントの技量が不明
実際に依頼をし、高いコンサルティング料を払ってからでなければ、コンサルタントの技量が分からないのである。
人事コンサルタントには明確な資格はなく、過去の実績を中心に技量を測ることになるのだが、その評価は様々で、一様にこうとは言えず、中々難しいものである。
リスクを持ってコンサルタントを雇うため、胡散臭いと思われる要因になってしまうのだ。
人事コンサルタントの口コミ
人事領域の問題に詳しく、安心して案件に参画することができています。
自由裁量度が高く、望んだことはチャレンジできる。
わからないことにも丁寧に対応いただき大変助かりました。
まとめ
人事コンサルティングは胡散臭くはない。
ただし業務内容において専門用語や抽象的な用語を使うため、顧客にとっては具合的にイメージがしづらく、胡散臭いと思われてしまうことも多いだろう。
悪徳な人事コンサルティングも存在する中で、いかに的確な人事コンサルティングを見つけるかがポイントである。